Thời gian làm việc

8 giờ 1 ngày. 4 ngày nghỉ mỗi tháng, không nghỉ vào ngày cuối tuần, ngày lễ  - thù lao làm việc ngày Lễ x2, ngày Tết x3 (nếu có làm). Tính tăng ca khi vượt quá số giờ qui định trong tháng

Thời gian phân ca bao gồm nghỉ giữa ca 30 phút và ăn cơm 30 phút

  1. Ca sáng: 9:00 – 18:00
  2. Ca chiều: 13:00 – 22:00
  3. Ca gãy: 9:00 - 12:00; 17:00 - 22:00
  4. Ca giữa: 12:00 - 20:00

Quản lý cửa hàng (SM) chịu trách nhiệm sắp lịch làm việc theo quy trình bên dưới. Nhân viên có việc gấp + quan trọng đột xuất có thể nhờ người đồng cấp hoặc cấp cao hơn làm thay và phải có sự đồng ý, xác nhận của SM.

SM là người thế vào bất kỳ vị trí nào trống nếu có biến động nhân sự do mình quản lý. Tăng ca chỉ áp dụng cho nhân viên, từ cấp bậc Cửa hàng phó trở lên không được tính tăng ca.

Quay lại

Thủ tục đăng ký lịch làm việc hàng tháng

Đăng ký

ngày 25 

Nhân viên đăng ký ngày off và ca làm việc với SM (theo qui định) vào ngày 25 hàng tháng

Xếp lịch 

ngày 26 

SM sắp lịch vào ngày 26 hàng tháng.

SM đảm bảo sĩ số, năng lực trong ca làm việc, hài hòa nhu cầu giữa nhân viên và công ty

Thống nhất

ngày 28

SM công bố lịch hoàn thiện vào ngày 27, toàn bộ nhân viên hoàn tất ký xác nhận trên lịch làm việc ngày 28

Công bố

ngày 29

SM gửi lịch làm việc để đăng ký với HR. HR ghi nhận và đăng ký lên hệ thống để theo dõi, kiểm soát chính thức

Thực hiện

từ ngày 01

Toàn thể nhân viên thực hiện theo lịch làm việc đã đăng ký.

Nội quy

Trang phục

  1. Đồng phục được ủi phẳng, không để nhàu nhĩ. Mang giày màu tối.
  2. Móng tay: Sạch sẽ, dài dưới 3mm. Sơn màu nhã nhặn, sang trọng. Không vẽ hình ảnh hoặc gắn trang trí sặc sỡ.
  3. Hình xăm: chỉ ở chỗ đồng phục che khuất được. Chấp nhận lộ ra các hình xăm nhỏ xinh xắn (nếu có)
  4. Nữ: Trang điểm đẹp, cột tóc gọn gàng, mang giày bít mũi màu đen, cao gót tối thiểu 3cm
  5. Nam: Mang giầy tây màu đen, thắt cà vạt, cạo râu sạch sẽ. Tóc gọn gàng, vuốt keo giữ nếp (nếu cần).
  6. Trang sức cá nhân: chỉ đeo nhẫn cưới và đồng hồ.
  7. Những điều cấm kỵ trong cửa hàng: không ăn, bày bừa, cãi/đánh nhau, ngôn ngữ xúc phạm người khác, cười giỡn to tiếng, trao đổi hoặc làm chuyện cá nhân khi có mặt khách hàng.

Tác phong và hành vi

  1. Không mang tiền mặt quá nhiều khi đến làm việc, Công ty sẽ không giải quyết nếu mất mát.
  2. Không sử dụng máy tính và điện thoại của Công ty vào việc cá nhân.
  3. Điện thoại cá nhân chỉ sử dụng trong giờ giải lao. Có thể cho người nhà số điện thoại cửa hàng trong trường hợp có việc gấp cần liên hệ trong giờ làm việc.
  4. Không ăn trong khu vực showroom và tiếp khách.
  5. Tuân thủ tốt Nội quy Lao động của Công ty và Luật Lao động (phải đọc và ký xác nhận đã hiểu và cam kết tuân thủ).
  6. Đảm bảo vệ sinh cửa hàng, quầy tủ…tuân thủ triệt để quy tắc 5S (Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ, Săn sóc, Sẵn sàng).
  7. Đảm bảo hàng hóa an toàn (xem Qui định về An toàn Hàng hóa)
  8. Đảm bảo an toàn điện, an toàn trang thiết bị phòng ngừa rủi ro cháy, nổ (xem Qui định An toàn điện)

Lộ trình hợp đồng

Không tồn tại phương châm: "sống lâu lên lão làng". Công ty IVI  chọn và trân trọng người tài đức, luôn ý thức về việc tạo ra giá trị, có cùng hoài bão và phương châm sống để kề vai sát cánh đưa IVI đến những đỉnh cao mới, nơi giá trị sáng tạo, sự tận tâm và tinh thần đoàn kết được tỏa sáng, đồng thời cam kết mang lại trải nghiệm vượt trội và giá trị bền vững cho khách hàng – những người đồng hành quan trọng nhất trên hành trình phát triển của chúng ta. 

Để thăng tiến và Công ty ký hợp đồng dài hạn với bạn, bạn chỉ cần là người phù hợp với tiêu chí mà IVI trân trọng. 

Công ty ưu tiên ký hợp đồng chính thức lâu dài mà không cần đi theo trình tự trong lộ trình đối với người sở hữu bộ kỹ năng chuyên môn, chuyên ngành vững vàng, muốn gắn bó với công việc và có tinh thần tự học hỏi cao, ít phải đào tạo.

Thử thách

3 ngày

Để bạn và Công ty hiểu về nhau hơn qua cọ xát thực tế

Đào tạo cơ bản

1 tháng

Trang bị bộ kỹ năng và kiến thức cơ bản chuyên ngành để có thể bắt đầu làm việc

Đào tạo chuyên sâu

5 tháng

Đào sâu về các tình huống đặc biệt và kiến thức chuyên ngành

Hợp đồng lao động

Có thời hạn và vô thời hạn

Chính thức đứng vào đội ngũ
Hưởng đầy đủ chế độ lao động

Lộ trình thăng tiến

Mọi ví trí trong lộ trình thăng tiến đều phải qua quy trình sát hạch, được đánh giá đạt tiêu chuẩn để chuyển sang vị trí cao hơn.

CWS

Nhân viên Chào đón Khách hàng

SC

Nhân viên 
Tư vấn bán hàng

SE

Chuyên viên 
Tư vấn bán hàng

SM

Quản lý cửa hàng

SS

Giám sát bán hàng

SD

Giám đốc kinh doanh

Đồng phục

Nhân viên sẽ được cấp phát đồng phục miễn phí. Mỗi vị trí nhân viên khác nhau sẽ được cấp phát đồng phục theo quy chuẩn và có giá trị khác nhau (xem bảng bên dưới).

Nhằm đảm bảo nhân viên giữ gìn bảo quản đồng phục tốt và hoàn trả sau cũng như bàn giao đầy đủ trách nhiệm khi nghỉ việc, nhân viên cần đóng một khoản tiền ký quỹ đồng phục và sẽ được hoàn trả lại đủ số tiền sau khi nghỉ việc đúng theo quy định của Công ty (báo trước bằng văn bản theo hạn hợp đồng ký kết, bàn giao đầy đủ, không gây thất thoát, không được nghỉ ngang).

Nhân viên đóng ký quỹ một lần hoặc cấn trừ vào lương trong tối đa 6 tháng. 

Số tiền ký quỹ điều chỉnh tăng lên tương ứng với vị trí mới khi nhân viên thăng tiến

Quay lại